Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

Общие НПА в области здравоохранения. Казахстан

Кодекс

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

 

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

 

1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

 

2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

 

3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

 

4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

 

5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

 

6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

 

 

В подпункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;

 

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

 

9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

 

10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

 

11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

 

12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

 

13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

 

14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

 

15) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

 

 

Подпункт 16 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

 

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

 

18) уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

 

19) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

 

20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

 

21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

 

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

 

23) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

 

24) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

 

25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

 

26) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;

 

 

В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;

 

 

В подпункт 28 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;

 

29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673349 (dialog.egov.kz) «Период обучения не включается в стаж работы по специальности для работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-педагогическими работниками»

 

30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

 

31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

 

32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 32-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

32-1) система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;

 

33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;

 

34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

 

35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 35-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

35-1) единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;

 

36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

 

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

 

38) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

 

39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

 

40) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

 

41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

 

42) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;

 

43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

 

 

Подпункт 44 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

44) представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

 

45) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

 

46) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

 

47) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;

 

48) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 48-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI

 

48-1) направляющая сторона - юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 48-2 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI

48-2) работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

 

49) вредные условия труда - условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

 

50) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

 

51) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

 

 

Пункт дополнен подпунктами 51-1 - 51-3 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

51-1) профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

 

 

51-2) управление профессиональными рисками - составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;

 

51-3) оценка профессионального риска - определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;

 

52) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 52-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI

 

52-1) принимающая сторона - физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 52-2 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI

52-2) акты принимающей стороны - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

 

53) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

 

54) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

 

55) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

 

 

Пункт дополнен подпунктами 55-1 и 55-2 в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII

 

55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;

 

 

55-2) дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;

 

56) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

 

57) иностранный работник государственного органа - иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору;

 

58) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

 

59) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

 

60) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

 

61) производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

 

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

 

63) производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ;

 

 

Подпункт 64 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

 

64) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

 

65) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671721 (dialog.egov.kz) «Подлежат ли офисные помещения аттестации рабочих мест по условиям труда»

 

66) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 66-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

66-1) производственно-бытовые условия - условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;

 

67) производственные факторы - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

 

68) грубая неосторожность - действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;

 

69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый);

 

 

Пункт дополнен подпунктом 69-1 в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI

 

69-1) предоставление персонала - направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

 

70) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;

 

71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

 

72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

 

73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

 

74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

 

 

Подпункт 75 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.)

 

75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;

 

 

Подпункт 76 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

76) дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

 

77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

 

78) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

 

79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

 

80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

 

 

Подпункт 81 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623689 (dialog.gov.kz) «О направлении уведомлений о сокращении работников посредством WhatsApp и Telegram мессенджеров»

 

82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

 

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

 

 

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

 

1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

 

2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

 

 

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

 

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

 

2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

 

 

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

 

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

 

2) свобода труда;

 

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

 

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

 

5) приоритет жизни и здоровья работника;

 

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

 

7) обеспечение права на отдых;

 

8) равенство прав и возможностей работников;

 

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

 

10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

 

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

 

 

Статья 5. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

 

 

Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда

 

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2019 года на вопрос от 22 декабря 2019 года № 586508 (dialog.gov.kz) «Норма, определенная пп.2 п.2 Приказа МЗСР РК от 10 июня 2016 года № 495, о включении в трудовой стаж времени, затраченного работником на выполнение трудовых обязанностей, при увольнении по отрицательным причинам не является дискриминацией»

 

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

 

 

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Принудительный труд допускается только:

вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;

в условиях чрезвычайного или военного положения.

 

 

Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса

 

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:

 

1) трудовые;

 

2) непосредственно связанные с трудовыми;

 

3) социального партнерства;

 

4) по безопасности и охране труда.

 

 

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.01.21 г. № 399-VI (введены в действие с 16 декабря 2020 г.) (см. стар. ред.)

 

2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

 

Положения настоящего Кодекса, предусмотренные для страховой организации, распространяются на филиал страховой организации-нерезидента Республики Казахстан, открытый на территории Республики Казахстан и осуществляющий деятельность на основании лицензии уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 августа 2019 года (enbek.gov.kz) «О заключении трудового соглашения на выполнение дистанционной работы с гражданином РФ»

 

3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

 

 

Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

 

 

 

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

 

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

 

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

 

 

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

 

 

В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

Статья 11. Акты работодателя

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

 

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

 

 

Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

 

1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 10 апреля 2021 года № 544544 (dialog.egov.kz) «О согласовании решения, принимаемого работодателем с представителями работников»

 

2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

 

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

 

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

 

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

 

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

 

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

 

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

 

7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

 

 

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

 

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

 

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

 

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

 

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

 

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz) «Об определении последнего рабочего дня работника»

 

 

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

 

 

 

Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Правительство Республики Казахстан:

 

1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

 

2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

 

3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

 

4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

 

 

В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;

 

6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

 

7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

 

 

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Уполномоченный государственный орган по труду:

 

1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

 

2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда;

 

3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений;

 

4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений;

 

5) исключен в соответствии с Законом РК от 26.11.19 г. № 273-VI (см. стар. ред.)

 

6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;

 

7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;

 

8) устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности;

 

9) разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу;

 

10) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

 

11) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

 

12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);

 

13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;

 

14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

 

15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;

 

16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

 

Статья дополнена подпунктами 16-1 и 16-2 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V

 

16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

 

16-2) разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности;

 

 

Подпункт 17 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)

 

17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;

 

18) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления (далее - Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда);

 

19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

 

20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;

 

21) утверждает типовое положение о трудовом арбитраже;

 

22) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;

 

 

В подпункт 23 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 31.03.21 г. № 24-VII (см. стар. ред.)

 

23) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, за исключением первого руководителя и педагога государственной организации образования;

 

24) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;

 

25) утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;

 

26) утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

 

 

В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

27) утверждает список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

 

28) утверждает типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации;

 

29) определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;

 

 

Подпункт 30 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

 

31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем;

 

32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности;

 

 

В подпункт 33 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

 

 

В подпункт 34 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания;

 

35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности;

 

36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя;

 

37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений;

 

38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию;

 

39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров;

 

40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов;

 

Статья дополнена подпунктом 40-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V

 

40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;

 

41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;

 

 

Статья дополнена подпунктами 41-1 - 41-8 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;

 

41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;

 

41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;

 

41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;

 

41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;

 

41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;

 

41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

 

41-8) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

 

42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.

 

 

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

Местный орган по инспекции труда:

 

1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2021 года на вопрос от 28 января 2021 года № 664589 (dialog.egov.kz) «О проведении обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда»

 

2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;

 

 

Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;

 

4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

 

5) исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

6) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.)

 

7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;

 

 

Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;

 

9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;

 

10) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.)

 

11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;

 

12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;

 

13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду;

 

14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.

 

 

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Местные исполнительные органы:

 

1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

 

 

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.06.17 г. № 73-VI (введены в действие с 1 января 2019 г.) (см. стар. ред.)

 

2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности;

 

3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне;

 

4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);

 

 

В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников;

 

6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;

 

7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан;

 

8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.

 

 

 

Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

 

 

 

Статья 20. Представители работников и их полномочия

 

 

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

 

Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании (конференции) работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника.

В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

 

2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

 

3. Выборные представители работников имеют право:

 

1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

 

2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

 

3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

 

4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

 

 

Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

 

1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

 

2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

 

3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем:

1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;

 

2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

 

3) участия в разработке соглашений и их заключения;

 

4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;

 

5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

 

Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений

 

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

 

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

 

1) избрание (выборы) на должность;

 

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

 

3) назначение на должность или утверждение в должности;

 

4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;

 

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

 

3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

 

 

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право на:

 

 

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

 

 

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;

 

3) безопасность и охрану труда;

 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

 

5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

 

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

 

7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

 

 

Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

 

9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

 

 

В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

 

11) обязательное социальное страхование;

 

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

 

13) гарантии и компенсационные выплаты;

 

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

 

 

Подпункт 15 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

 

 

Подпункт 16 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

 

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

 

18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;

 

19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

 

20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

 

21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

 

22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

 

23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;

 

24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 25 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.

 

2. Работник обязан:

 

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 27 сентября 2019 года № 572155 (dialog.gov.kz) «О разработке должностных и рабочих инструкций работников на предприятии»

 

2) соблюдать трудовую дисциплину;

 

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

 

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

 

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

 

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

 

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 

3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

 

 

 

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

 

1. Работодатель имеет право:

 

1) на свободу выбора при приеме на работу;

 

2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz) «Об определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего дня»

 

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

 

 

В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

 

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

 

6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

 

7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

 

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

 

9) устанавливать работнику испытательный срок;

 

10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

 

11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;

 

 

Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 13 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

 

2. Работодатель обязан:

 

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

 

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

 

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;

 

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

 

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 

 

Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

6) знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;

 

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

 

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

 

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

 

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

 

11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

 

12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

 

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

 

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 (dialog.egov.kz) «О страховании иностранного работника, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, от несчастных случаев»

 

15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

 

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

 

 

Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.)

 

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;

 

18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

 

 

В подпункт 19 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

 

20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

 

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

 

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

 

23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

 

24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

 

25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

 

 

Пункт дополнен подпунктами 26 - 28 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 26-1 в соответствии с Законом РК от 07.07.20 г. № 361-VI

 

26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

 

27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168 (dialog.egov.kz) «В ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договоры работников, и обязанностей работодателя по внесению исторических данных нет», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583 (dialog.egov.kz) «О внесении сведений в единую систему учета трудовых договоров, если руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем, а трудовой договор не заключался», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2021 года на вопрос от 15 марта 2021 года № 673631 (dialog.egov.kz) «С 1 марта 2021 года в ЕСУТД, а также Электронной бирже труда применяется обновленный справочник профессий и должностей, где исключены занятия, которые никогда не используются работодателями при заполнении вакансий, использованы общепринятые наименования занятий без глубокой детализации, добавлены новые профессии и должности, которые распространены на рынке труда»

 

28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

 

3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

 


Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

 

 

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

 

1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

 

2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

 

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

 

1. Не допускается заключение трудового договора:

 

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

 

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

 

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

 

 

Подпункт 4 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.); Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI (см. стар. ред.)

 

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

 

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

 

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

 

7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.

 

2. Не допускается трудоустройство:

 

 

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;

 

 

Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 30.12.20 г. № 393-VI (см. стар. ред.)

 

2) в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления от работника, и увольнять в случае судимости»

 

3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

 

 

В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин.

 

Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;

 

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI (см. стар. ред.)

 

5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

 

 

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

 

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

 

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

 

3) получение работником заработной платы за труд.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

 

Статья 28. Содержание трудового договора

 

1. Трудовой договор должен содержать:

 

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2019 года на вопрос от 21 декабря 2019 года № 586478 (dialog.gov.kz) «Об указании адреса проживания работника при заключении трудового договора»

 

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

 

 

Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

3) место выполнения работы.

 

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

См. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576412 (dialog.gov.kz) «Об указании в трудовом договоре места работы вахтовика в нескольких обособленных структурных подразделениях работодателя»

 

4) срок трудового договора;

 

5) дату начала работы;

 

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

 

7) размер и иные условия оплаты труда;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525662 (dialog.egov.kz) «Об указании в трудовом договоре размера оплаты труда с учетом ИПН»

 

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

 

9) права и обязанности работника;

 

10) права и обязанности работодателя;

 

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

 

12) ответственность сторон;

 

13) дату заключения и порядковый номер.

 

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

 

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

 

 

Статья 29. Условие о неконкуренции

 

1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

 

2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

 

3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

 

 

 

Статья 30. Срок трудового договора

 

1. Трудовой договор может быть заключен:

 

1) на неопределенный срок;

 

 

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, должен определяться календарной датой»

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

 

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

 

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

3) на время выполнения определенной работы;

 

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 ноября 2018 года на вопрос от 19 ноября 2018 года № 523547 (dialog.egov.kz) «На время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске он считается временно отсутствующим»

 

5) на время выполнения сезонной работы;

 

 

Подпункт 6 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

 

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

 

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

 

3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

 

4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

 

 

Пункт 5 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)

 

5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

 

2. Трудовой договор может быть заключен с:

 

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

 

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

 

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

 

 

Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

 

 

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

 

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

 

 

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI (введены в действие со 2 января 2021 г.) (см. стар. ред.)

 

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

 

Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

 

 

Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

 

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

 

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

 

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

 

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

 

 

Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 30.12.20 г. № 393-VI (см. стар. ред.)

 

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

 

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

 

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

 

 

Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491245 (dialog.egov.kz) «Истребование работодателем у военнообязанных военных билетов для заключения трудового договора не противоречит п. 6 ст. 32 Трудового Кодекса»

 

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

 

 

 

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

 

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2020 года на вопрос от 18 июля 2020 года № 629168 (dialog.gov.kz) «Распространение условий трудового договора на ранее возникшие правоотношения, возможно по только соглашению сторон»

 

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671127 (dialog.egov.kz) «В случае если по вине работодателя отсутствует или выявлено ненадлежащее оформление трудового договора, в таком случае работодатель обязан издать акт работодателя о надлежащем оформлении трудового договора»

 

4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

 

 

Статья 34. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 16 марта 2021 года № 673996 (dialog.egov.kz) «Отсутствие ссылки на трудовой договор и размере заработной платы в акте работодателя не может быть основанием для признания его недействительным»

 

 

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

 

1) трудовая книжка;

 

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

 

 

Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;

 

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

 

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);

 

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

 

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

Статья дополнена подпунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 08.01.21 г. № 410-VI

 

7-1) договор о дуальном обучении;

 

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;

 

 

Статья дополнена подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2019 года на вопрос от 24 ноября 2019 года № 582134 (dialog.gov.kz) «О документах, подтверждающих трудовую деятельность граждан»

 

 

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

 

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

 

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 

 

 

См. изменения в статью 37 - Закон РК от 01.07.21 г. № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

 

 

Статья 38. Перевод работника на другую работу

 

1. Переводом работника на другую работу является:

 

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

 

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

 

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

 

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

 

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК»

 

3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

 

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 

 

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

 

 

 

Статья 40 изложена в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

Статья 40. Прикомандирование работника

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

 

Для целей настоящей статьи под принимающей стороной понимаются юридические лица, указанные в части третьей настоящего пункта.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:

 

1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя;

 

2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю;

 

3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя.

 

2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.

 

В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.

 

3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

 

4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

 

5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

 

6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.

 

8. Прикомандирование не допускается в целях:

1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

 

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

 

 

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

 

 

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

 

1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

 

2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

 

 

 

Статья 43 изложена в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

 

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

 

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

 

 

 

В статью 44 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

 

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

 

 

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

 

 

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

 

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

 

 

 

Статья 46. Изменение условий труда

 

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2021 года на вопрос от 27 апреля 2021 года № 681888 (dialog.egov.kz) «О снижении заработной платы согласно ст. 46 ТК РК»

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 

 

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июля 2019 года № 362073 (enbek.gov.kz) «Касательно изменений условий труда работников в период их временной нетрудоспособности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК»

 

 

 

 

В статью 47 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

 

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

 

 

Статья 48. Отстранение от работы

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая 2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 (dialog.egov.kz) «Об отстранении работника от работы, с которым работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы работника, работника направляющей стороны:

 

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

 

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

 

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной;

 

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

 

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

 

 

Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

 

 

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

3. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

 

 

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.

 

 

В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

5. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

 

 

Пункт 6 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

 

6. Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или актом принимающей стороны, сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от работы.

 

 

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

 

2) истечение срока трудового договора;

 

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

 

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

 

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

 

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

 

9) нарушение условий заключения трудового договора.

 

 

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

 

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

 

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

 

3. Исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620174 (dialog.egov.kz) «Касательно расторжения трудового договора по п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2020 года на вопрос от 12 ноября 2020 года № 652013 (dialog.egov.kz) «Наличие п. 3 ст.50 ТК РК в трудовом договоре, заключенного до принятия Закона № 321-VI от 4 мая 2020 г., не является нарушением законодательства»

 

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

 

 

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 28 октября 2020 года на вопрос от 15 октября 2020 года № 647181 (dialog.gov.kz) «Касательно увольнения госслужащего, ушедшего в декретный отпуск, принятого на время учебного отпуска основного работника»

 

 

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

 

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

 

2) сокращения численности или штата работников;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

См: Письмо Генеральной прокуратуры от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143 «Возможность применения норм (которые отсутствовали в ранее действовавшем Трудовом кодексе) к трудовым отношениям, возникшим до введения в действие Кодекса», Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

Пункт дополнен подпунктом 4-1 в соответствии с Законом РК от 02.01.21 г. № 405-VI

 

4-1) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;

 

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;

Пункт дополнен подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 10.01.18 г. № 134-VI (введено с 13 июля 2018 г.)

 

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;

 

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 января 2020 года на вопрос от 15 января 2020 года № 589836 (dialog.gov.kz) «О расторжении трудового договора с работником вследствие состояния здоровья, препятствующего нормальному выполнению работы», Ответ Министра здравоохранения РК от 11 февраля 2021 года на вопрос от 22 января 2021 года № 663367 (dialog.egov.kz) «Как проводится экспертиза профессиональной пригодности работника», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2021 года на вопрос от 17 марта 2021 года № 674092 (dialog.egov.kz) «Для расторжения трудового договора на основании, несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, необходимо медицинское заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 мая 2021 года на вопрос от 4 мая 2021 года № 682980 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с работником на основании справки об инвалидности»

 

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2020 года на вопрос от 3 марта 2020 года № 598687 (dialog.gov.kz) «Об отстранении от работы лица, находящегося в алкогольном опьянении, при его отказе от прохождения медицинского освидетельствования», Ответ Министра здравоохранения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 года № 663034 (dialog.egov.kz) «Для иных организаций (не правоохранительных) форма направления на медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения остается произвольной»

 

 

В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»

 

 

В подпункт 11 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

 

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

В подпункт 13 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 ноября 2020 года на вопрос от 11 ноября 2020 года № 651812 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора в связи с утратой доверия к работнику», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 5 марта 2021 года № 672123 (dialog.egov.kz) «Расторжение трудового договора на основании утраты доверия к работнику, производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания»

 

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

 

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2019 года № 362385 (enbek.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае представления работником-инвалидом заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора»

 

 

Подпункт 18 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

 

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

 

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 

21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

 

22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

 

 

Подпункт 23 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

 

 

В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)

 

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам»

 

 

Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI

 

1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:

1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора - гражданина Республики Казахстан;

2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.

 

2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

 

 

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 

 

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

 

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

 

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

 

 

В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

 

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

 

4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 февраля 2020 года на вопрос от 7 февраля 2020 года № 593865 (dialog.gov.kz) «Если медицинским заключением подтверждено, что работник не соответствует занимаемой должности вследствие состояния здоровья, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор»

 

 

В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

 

 

В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

 

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.

 

 

Статья дополнена пунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

 

 

Статья дополнена пунктом 7-2 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

 

 

В пункт 8 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

 

 

В пункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI (см. стар. ред.)

 

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

 

В пункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

 

 

Статья дополнена пунктом 11 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI

 

11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.

 

 

Статья дополнена пунктом 12 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI

12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании:

1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;

2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

 

 

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI (см. стар. ред.)

 

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2020 года на вопрос от 13 октября 2020 года № 646577 (dialog.egov.kz) «Трудовой договор может быть расторгнут с руководителем исполнительного органа в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670494 (dialog.egov.kz) «Работодателю следует изучить положения отраслевых и региональных соглашений в части наличия возможных ограничений на сокращение определенных групп работников, поскольку пп. 1) п. 2 ст. 23 Кодекса устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов»

 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 апреля 2021 года на вопрос от 18 марта 2021 года № 674450 (dialog.egov.kz) «К одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке»

 

 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

 

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

 

2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;

 

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

 

 

Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

1-1. Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса.

 

2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

 

 

 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

 

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

 

 

Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

 

 

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

 

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

 

 

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 

 

Подпункт 1 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан;

 

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

 

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

 

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;

 

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

 

 

Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.); Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.

 

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

 

 

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

 

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

 

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

 

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК»

 

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

 

3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

 

 

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.

Основаниями являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность).

 

 

Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

 

1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

 

2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2019 года № 363216 (enbek.gov.kz) «О прекращении трудового договора в связи с нарушением условий его заключения»

 

 

Подпункт 3 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

 

3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 октября 2019 года на вопрос от 15 октября 2019 года № 575324 (dialog.gov.kz) «Об отстранении иностранного работника от работы на основании утраты ВНЖ в РК», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671823 (dialog.egov.kz) «С получением гражданства другой страны работники автоматически переходят в разряд иностранцев, в силу чего продолжение с ними трудовых отношений без получения разрешения местного исполнительного органа не допускается»

 

4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

 

5) заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса;

 

6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

 

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

 

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

 

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

 

 

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

 См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz) «Об определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего дня»

 

 

Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью

 

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

 

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

 

3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

 

 

 

Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Статья 63. Правила трудового распорядка

 

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

 

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 (dialog.gov.kz) «О внесении изменений и дополнений в трудовой договор в случае внесения соответствующих поправок в правила трудового распорядка»

 

 

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

 

 

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.)

 

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

 

1) замечание;

 

2) выговор;

 

3) строгий выговор;

 

 

В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

 

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

 

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

 

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

 

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса.

 

 

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.)

 

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.

В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

 

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

 

1) временной нетрудоспособности работника;

 

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

 

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

 

4) нахождения работника в командировке;

 

 

Пункт дополнен подпунктом 5 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2019 года на вопрос от 13 августа 2019 года № 562801 (dialog.gov.kz) «О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в период отстранения его от работы»

 

 

В пункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

 

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

 

 

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

 

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

 

 

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 26.11.19 г. № 273-VI (см. стар. ред.)

 

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

 

 

Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 26.11.19 г. № 273-VI (см. стар. ред.)

 

3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

 

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;

Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

 

7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2019 года на вопрос от 10 октября 2019 года № 574574 (dialog.gov.kz) «О приостановлении шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка в случае временной нетрудоспособности работника»

 

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

 

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

 

 

 

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Статья 67. Рабочее время и его виды

 

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

 

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

 

 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

 

2. В трудовом договоре может предусматривать